2. Вызначце ўзаемасувязь: цыя або канкурэнцыя);
ўнутрыасобаснага i мiжасобаснага канфлікту.
стэрэатыпаў ва ўспрыманні людзей і ўзнікненні канфліктау,
функцый сям'із патрэбамі і матывамі ў дзейнасці чалавека,
• стыляў лідарства і тыпаў узаемадзеяння ў групе (каапера
відаў дзейнасці (вучоба, праца, гульня) і патрэб асобы;​

2. Выявление взаимосвязи между конкуренцией и конфликтом; внутриличностным и межличностным конфликтом.

Конкуренция - это состояние соперничества между людьми или группами людей, которое возникает при наличии общей цели или при ограниченных ресурсах. В конкуренции каждый стремится достичь успеха и победить, превзойти других участников или конкурентов. Конкуренция стимулирует развитие и мотивирует участников работать более эффективно, а также способствует появлению новых идей и инноваций.

Конфликт - это ситуация, когда возникают противоречия между людьми или группами людей, которые стремятся достичь своих целей или удовлетворить свои интересы. Конфликты могут возникать из-за различий в мнениях, ценностях, интересах или потребностях. Они могут быть как внутренними (внутриличностными), когда человек внутренне противоречит сам себе, так и внешними (межличностными), когда конфликт происходит между людьми.

Стереотипы восприятия людей могут быть причиной возникновения конфликтов. Стереотипы - это упрощенные представления о других людях, которые основаны на предубеждениях или общественных ожиданиях. Когда мы придерживаемся стереотипов, это может привести к непониманию и несогласию с другими людьми, что в свою очередь может привести к конфликту.

Семья играет важную роль в жизни человека. Функции семьи включают удовлетворение потребностей и мотивов человека. Семья обеспечивает ему физическую и эмоциональную поддержку, а также помогает развиться и реализовать свой потенциал. Однако, если в семье возникают конфликты или неудовлетворение потребностей и мотивов, это может повлиять на действия и поведение человека.

Стили лидерства и типы взаимодействия в группе (как в учебе, работе, игре) могут также оказывать влияние на конфликты. Различные стили лидерства могут вызывать разное отношение и реакцию участников группы. Например, авторитарный лидер может вызвать конфликт из-за своего авторитарного подхода, а демократический лидер может способствовать сотрудничеству и гармоничным отношениям в группе.

Потребности и мотивы каждого человека могут также влиять на конфликты. Когда люди не удовлетворены своими потребностями или мотивами, это может вызывать разочарование или раздражение, что в конечном итоге может привести к конфликту.

В заключение, конкуренция и конфликт связаны между собой. Конкуренция может стимулировать конфликт, особенно если участники конкуренции имеют различные типы лидерства или стили взаимодействия, а также различные потребности и мотивы. Понимание этих взаимосвязей может помочь людям улучшить их коммуникацию и разрешить конфликты путем сотрудничества и взаимопонимания.