Основные трудовые права несовершеннолетних граждан россии закреплены в ст. 37 конституции. подростки, как и другие граждане, вправе свободно распоряжаться своими к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых и защиту своих трудовых прав. в трудовом кодексе рф рассматриваемой проблеме посвящена гл. 42 «особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет». кроме того, целый ряд статей кодекса так или иначе регламентирует вопросы труда несовершеннолетних. тк рф в ст. 63 устанавливает минимальный возраст, с которого допускается прием на работу, т. е. 16 лет. при этом предусматриваются три возрастных исключения из этого правила. во-первых, в случаях получения основного образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста 15 лет. во-вторых, допускается прием на работу 14-летних подростков при наличии следующих условий: 1) работа не должна быть противопоказана здоровью несовершеннолетнего; 2) работа должна выполняться в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения; 3) согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) на труд ребенка, согласие органа опеки и попечительства. в-третьих, допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при наличии следующих условий: 1) для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; 2) работа не должна причинять ущерба здоровью и нравственному развитию; 3) согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) на труд ребенка; согласие органа опеки и попечительства. работники в возрасте до 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства. в частности, сокращенный рабочий день; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день; право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для подростка время; установление пониженных норм выработки. запрещено применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, направлять в служебные командировки, привлекать к работе в ночное время и сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни. одним из обязательных условий труда подростков является его безопасность и безвредность.1) составьте план текста​