Каждый гражданин, имеющий работу и официально устроенный по всем правилам и законам, хочет работать в нормальных условиях, получать достойную оплату за свои труд и при этом не переживать за будущую пенсию. Именно для того, чтобы каждый трудящийся мог рассчитывать на справедливый труд, и существует Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Трудовой Кодекс РФ — это сложная система правил, определений, законов и дополнений к ним. В нем раскрывается каждая тонкость трудовых норм и отношений. ТК РФ — главный документ, обеспечивающий права и определяющий обязанности каждого работающего гражданина России, а так же регулирующий деятельность работодателей по всей стране.
1.манеры, 2. правило, 3. привычка, 4. ?, 5. обряд, 6. инцидент, 7. обычай, 8. компромисс, 9. сетикет, 10. социальные, 11. церемония, 12. ?, 13.?, 14. этикет, 15. ритуал
Задание 2
А
1.Возникновение конфликтной ситуации.
2.Осознание конфликта.
3.Проявление конфликтного поведение.
4.Углубление конфликта.
5.Разрешение конфликта.
Б
1. Поведенческие факторы.
2.Ценностные факторы.
Задание 3
1.Насколько бы человек тебя не раздрожал, оставайся спокойным.так ты и нервы сбережешь и репутацию 2.не груби, а лучше пошути. Возможно тот неприятный тебе человек поймет что ты позитивный человек и некогда тебе тратить время на него 3. Попробуй подружиться с ним. Может и не на столько он неприятный этот человек?)
Задание 4
Позитивные:
выдача государственной премии, присвоение ученого звания, сооружение памятника в честь человека, вручение почетных грамот, дружеская похвала, аплодисменты, улыбка, слава, почёт со стороны других, признание каких-либо качеств (напр. лидерские).
Отрицательные:
лишение гражданских прав, штраф, тюремное заключение, арест, увольнение, понижение в должности, замечание, насмешка, клевета, жалоба, распускание слухов, обидное прозвище.
