Рассмотрю две Красные книги Южного Урала: Красную книгу Челябинской области и Красную книгу Башкорстостана.
Во-первых, важно упомянуть о 6 категориях Красной книги Челябинска: 0 – вероятно исчезнувшие популяции, 1- находятся под угрозой изчезновения популяции с редко уменьшившийся численностью, 2 – неуклонно сокращающаяся численность, 3 – низкая численность живет на ограниченной территории, 4 – неопределенный статус, 5 – восстанавливаемые.
Итак, вот несколько животных, которые есть в Красной книге Челябинской области: русский выхухоль (1 категория), ночница наттерера (3 категория), усатая ночница (4 категория).
В Красной книге Республики Башкорстостан есть тот же выхухоль (он и в книге РФ), ушастый еж, нетопырь-карлик, прудовая ночница, степной сурок, садовая соня, выдра, норка, марал, чернозобая гагара, выпь, черный аист, лебедь-кликун, гоголь, беркут, кречет, сапсан, серая куропатка, серый журавль, дрофа, филин, стрекоза перевязанная, дозорщик-император, жук-лень, пчела-плотник, башкирская бортевая пчела, русский осетр, стерлядь, форель, хариус, гребенчатый трипон, болотная черепаха, полынь, девясил, осока, люцерна, клевер и так далее.
Как видно, очень много животных и растений, привычных нам, должны быть защищены, а их популяция должна быть восстановлена.
Сегодня очень трудно найти фирму или организацию, которая не имела бы своего логотипа, эмблемы или товарного знака. Фирменный стиль находит отражение в рекламных материалах, в декорировании интерьера помещений и является частью корпоративного имиджа компании. Все эти элементы подчинены одной задаче — созданию желаемого образа организации в глазах партнеров и клиентов — и могут производить как благоприятное, так и неблагоприятное впечатление. Однако не следует при этом забывать, что и одежда сотрудников в не меньшей степени свидетельствует об уровне деловой культуры, надежности и стабильности фирмы. Поэтому в компаниях, где корпоративная культура и корпоративный имидж не просто декларируются, но и являются непременным условием развития бизнеса, разрабатывается дресс-код.
"Дресс – код и его роль в организации".
Дресс – код – свод установленных рекомендаций и норм, определяющих, как сотрудникам представительских профессий подобает выглядеть в различных ситуациях делового общения.
Сегодня, правила дресс - кода определяют, в чем «члены команды» могут работать в офисе, появляться на приемах и торжественных мероприятиях, участвовать в различных акциях, а что категорически запрещено. В то же время дресс - код – не беспощадная система табу, обязующая молодых и привлекательных представителей, занимающихся бизнесом, одеваться в униформу.
Внедрять дресс - код целесообразно, если этого требует характер работы специалистов. Например, менеджеру банка не пристало появляться перед серьезными деловыми партнерами в джинсах. Нередко от первой встречи зависит дальнейшее сотрудничество, и внешний облик играет не последнюю роль.
Разрабатывая стандарты, стоит исходить из здравого смысла и специфики деятельности компании. Чаще всего в офисе рекомендуется деловой стиль одежды. Однако в пределах организации могут предъявляться разные требования к внешнему облику.
В западных компаниях правила дресс - кода принято закреплять в контракте. В российских фирмах иной менталитет и условия работы, поэтому строгие требования к соблюдению дресс - кода встречаются редко. Нарушение дресс - кода рассматривается как нанесение морального ущерба фирме, за что налагаются различные взыскания вплоть до удержания из зарплаты и увольнения.
Во всех случаях человек должен показывать, что в основе его имиджа лежат только деловые качества, что он может позволить гордиться собой настолько, насколько это позволяет делать результаты его работы, и не более того. При этом желательно «показать товар лицом» - выставить себя и свои идеи в наиболее привлекательном виде и постараться дать знать об отличном качестве работы и высоком профессионализме.
Для продвижения по службе необходимо понять существующие тенденции на фирме, компании, чтобы своевременно воспринять большинство из них адаптировать к ним свой имидж.
В деловых отношениях следует учитывать, что у людей сформировались определенные стереотипы, в соответствии с которыми какая – либо особенность внешнего вида воспринимается ими как признак черты характера.
Впервые увиденного человека люди обычно пытаются соотнести с определенным стереотипом, существующем в их сознании, приписывают ему некие черты, пытаясь свести неизвестное к известному. Это так же можно корректировать с одежды.
Выводы:Предпринимательская деятельность предъявляет особые требования к одежде. Внешний облик ее участников – это первый шаг к успеху, поскольку для потенциального оппонента, партнера или клиента костюм человека служит определенным кодом, свидетельствующим о степени его солидности и надежности.
В связи с этим важно помнить, что образ человека складывается в единстве содержания и формы, профессионально деловых, нравственных и внешнеэстетических характеристик.
Именно их гармоничное сочетание делает стабильным доверие и уважение к фирме со стороны клиентов и партнеров, создавая у них уверенность в надежности, деловитости и кредито фирмы, гарантирует ей длительный успех и процветание.
