оформление письменного трудового договора – для этого дается срок, не превышающий три дня с момента приема гражданина на работу;
обеспечение условий охраны и безопасности труда, в том числе с учетом медицинских противопоказаний;
выплата денежного вознаграждения в полном объеме в сроки, предусмотренные ТК РФ и локальными актами – не реже двух раз в месяц;
соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе при увольнении за виновные действия;
предоставление льгот и гарантий, зафиксированных в ТК РФ, внутренних положениях и трудовом контракте;
иные обязанности, предусмотренные законом или трудовым договором.
Объяснение:
