3. Составьте систему профилактических мер демотивации персонала для конкретной организации. 4. Опишите определения стадий снижения мотивации.

5. Перечислите факторы психологического значения оценивания трудовой деятельности. Обоснуйте каждый из них. Приведите примеры.

6. Перечислите методы профилактики демотивации трудовой деятельности и раскройте каждый из них.

7. Какие управленческие задачи но решению проблемы профилактики и устранения демотивации трудовой деятельности персонала вы поставите на первое место? Проранжируйте эти задачи.

Для начала его стоит повысить всем государственным работникам :D 

Я думаю, что в первую очередь стоит начать с государственных работников, а не с просто населения. Зачастую можно увидеть, как все различные гос. служащие безразлично относятся к законам, а тем более к их соблюдением. Именно поэтому я считаю, что нужно в полной мере показать людям их равенство перед законом. Слушая все различные истории о многочисленных отлыниваний от полагаемого срока формируется мнение, что этот закон, собственно говоря, ничего и не значит, а лишь а формальность. 

Однажды я проснулся встал с кровати ко мне подбежала мама, она очень волновалась и плакала, я спросил что случилось? А в ответ услышал
-Война, началась война!
Я спросил как? Где папа?
-Папа на кухне собирает вещи, иди попрощйся с ним. Я мигом побежал на кухню там я увидел отца, у. еня на глазах начали наворачиватся слёзы, я подошёл и обнял его крепко крепко и сказал не уходи. На что папа ответил
-Я отдам свой долг родине! В моём сердце проснулась гордость что у меня такой смелый и храбрый отец.
Отец вышел из дома я рванул за ним и увидел что небо всё в дыме и красное, много людей и надо мною проносятся самолеты, и я понял что однажды я проснулся, а кругом война!