Прочитайте текст и выполните задание. После окончания вуза Алина К. устроилась на работу администратором фитнес-клуба. С ней был заключён трудовой договор сроком на два года с установлением испытательного срока в три месяца. Работодатель не оформил новой сотруднице трудовую книжку. После пяти месяцев работы Алина К. была уведомлена о том, что она не выдержала испытательный срок и будет уволена.

Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель при приёме Алины К. на работу и её увольнении?
К какой группе условий (обязательной или дополнительной) относится установление испытательного срока?
Какие меры может предпринять Алина К. для оспаривания действий работодателя?

При приёме Алины К. на работу, работодатель совершил нарушения трудового законодательства:
1. Работодатель не оформил трудовую книжку новому сотруднику. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме, а прием на работу должен быть зарегистрирован в трудовой книжке работника.
2. Работодатель установил испытательный срок в три месяца, что превышает установленные нормы. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, испытательный срок может составлять не более трех месяцев для работников образования и здравоохранения, и не более двух месяцев для всех остальных работников.

Установление испытательного срока относится к группе дополнительных условий, так как превышает установленные нормы для обычного трудового договора.

Алина К. может предпринять следующие меры для оспаривания действий работодателя:
1. Заключить письменное заявление с требованием оформления трудовой книжки и внесении записи о заключении и расторжении трудового договора.
2. Составить претензию, в которой она указывает на нарушения работодателя (не оформление трудовой книжки, неправомерное установление испытательного срока).
3. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту работы.

Доказательством нарушений работодателя могут служить письменные документы (трудовой договор, претензия, ответ работодателя), свидетельские показания других работников фитнес-клуба или записи разговоров, если они были записаны. Важно также сохранить копии всех отправленных писем и полученных ответов, чтобы иметь документальное подтверждение своих действий.

После получения жалобы, трудовая инспекция проведет проверку и вынесет рекомендации или обязательные указания работодателю в случае выявления нарушений трудового законодательства. В случае несогласия с решением трудовой инспекции, Алина К. может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.