Спо обществознанию: . для создания эффективной системы мотивации руководству предприятия необходимо представлять, какие мотивы движут каждым сотрудником компании. для одного человека та зарплата, которую он получает, является практически единственным стимулом к хорошей работе, а это означает, что для повышения эффективности его труда необходимо сделать так, чтобы его зарплата была напрямую связана с количеством и качеством произведенной им продукции. для другого работника, помимо заработной платы, большое значение имеет получение удовлетворения от сделанной работы. для третьего важнейшим является возможность продвижения по службе, для четвертого — социальные гарантии, предоставляемые фирмой своим служащим и т.д. для того чтобы заработная плата выполняла свою мотивирующую роль, она должна учитывать особенности труда каждого конкретного работника. если фирма заинтересована в увеличении объема продукции и это увеличение реально зависит от работника, необходимо так организовать оплату его труда, чтобы он был заинтересован сделать как можно больше. такая система оплаты труда называется сдельной: чем больший объем работы выполнен, тем выше заработная плата. если работу нельзя определить количеством сделанного или фирма не заинтересована в увеличении количества, то заработную плату ставят в зависимость от отработанного времени. такая система оплаты труда называется повременной. помимо заработной платы, многие фирмы пытаются заинтересовать своих сотрудников в конечных результатах деятельности компании через систему премирования. еще один аспект дополнительной мотивации — проявление компанией заботы о своих сотрудниках. многие фирмы оплачивают персоналу проезд к месту работы, предоставляют бесплатные обеды, оплачивают отдых, обеспечивают дополнительным медицинским обслуживанием. все это повышает преданность работников своей компании. большое значение в системе мотивации имеет возможность повышения образовательного уровня сотрудников. (по материалам энциклопедии для школьников) с1. составьте план текста. для этого выделите основные смысловые фрагменты текста и озаглавьте каждый из них. с2. какие мотивы, по мнению авторов текста, движут сотрудниками компании в их трудовой деятельности? с3. какие три дополнительной мотивации работников указаны в тексте?
