За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей , к нему можно применить три вида взысканий согласно ч.1ст. 192 ТК РФ -Замечание ( менее строго) - Выговор (более строго) -Увольнение
0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota
Оформи подписку
