Это область человеческой деятельности, охватывающая различные стороны духовной жизни человека и общества, а также система знаний и мировоззренческих идей, присущих конкретному культурно-историческому единству или человечеству в целом.
(Состоит) Духовная культура включает в себя формы общественного сознания и их воплощение в литературные, архитектурные и другие памятники человеческой деятельности.
Думаю она нужно что бы человек не ограничивал себя лишь чувственно-внешним опытом и не отводил ему преимущественного значения, а признавал основным и руководящим духовный опыт, из которого он живет, любит, верит и оценивает все вещи.
1)Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
|/Нормальная продолжительность рабочего времени:
не может превышать 40 часов в неделю
|\Сокращённая продолжительность рабочего времени:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
2)Время отдыха— это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
3)Испытательный срок – это определенный временной период, в течении которого работодатель проверяет соискателя на профпригодность.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем
Коллективный договор позволяет регулировать не только трудовые, но также экономические и социальные отношения, которые существуют между руководителем компании и наемными работниками
