Отношения с работодателем по трудовому договору регулируется Трудовым кодексом, а отношения с нанимателем по договору ГПХ - Гражданским кодексом.
Поэтому различия существенны. При гражданско-правовых отношениях не ведется трудовая книжка, исполнитель работ не подчиняется внутреннему распорядку, не имеет постоянного рабочего места. Никаких гарантий не дает гражданско-правовой договор в случае, когда работник получил травму на производстве. Не оплачивается б/л, не предоставляется отпуск, не выплачивается выходное пособие и пр. гарантии предусмотренные ТК РФ. Оплата труда производится после выполнения конкретной работы.
При трудовых отношениях работник наиболее защищен. Ему гарантирована оплата труда 2 раза в месяц и предоставляются все социальные гарантии, компенсации и льготы предусмотренные ТК РФ.
Объяснение:
1) Путин. Поднял страну с колен гражданам почувствовать свободную жизнь.
Гражданин - человек расписанный в той или иной стране
2)Личные , политические, гражданские, социально-экономические, культурные
3)Нефть, газ, образование, язык, земли, связи
4)А - не верно (уверен на 65%)
Б - верно
В - верно
Г - верно
5)Социальное государство - модель государства, политика которого направлена на перераспределение материальных благ в соответствии с принципом социальной справедливости ради достижения каждым гражданином достойного уровня жизни, сглаживания социальных различий и нуждающимся
6)Лень; алкогольная, наркотическая зависимости; слабая сила воли
