Ивиков работал менеджером торговой фирмы. 5 апреля 2016 года его уволили в связи с истечением срока трудового договора, ивикову 53 года. в течение недели после увольнения он обратился в центр занятости в целях поиска работы и представил необходимые документы. в установленный законом срок служба занятости не смогла предложить ему подходящей работы.
какая работа считается подходящей? с какого момента ивиков должен быть признан безработным? в течение, какого срока ему будут выплачивать пособия по безработице?

Согласно ч. 1 ст. 178ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии с абзацем первым пункта 3 статьи 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. Исключением из данной нормы являются случаи увольнения граждан из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанных в установленном порядке безработными, но не трудоустроенных в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия). В этих случаях пособие по безработице начисляется с первого дня по истечении указанного периода (абзац второй статьи 31 Закона).