Відповідь:
Часткова - до 14 років;
Дії, які особа може здійснювати самостійно: 1) самостійно вчиняти дрібні побутові правочини. 2) здійснювати особисті немайнові права на результати інтелектуальної, творчої діяльності, що охороняються законом.
Цивільна відповідальність: Малолітня особа не несе відповідальності за завдану нею шкоду.
Неповна - з 14 до 18 років;
Дії, які особа може здійснювати самостійно: такі особи мають право самостійно розпоряджатися своїм заробітком, стипендією або іншими доходами. Вони також самостійно здійснюють права на результати інтелектуальної, творчої діяльності, що охороняються законом, укладають правочини за згодою своїх батьків (усиновлювачів) або піклувальників.
Цивільна відповідальність: Неповнолітній сам несе відповідальність за невиконання договору, укладеного зі згоди батьків (усиновлювачів), піклувальника. Якщо у неповнолітнього немає майна, достатнього для відшкодування збитків, додатково (субсидіарно) відповідають батьки, або піклувальники. За шкоду, заподіяну іншій особі, неповнолітня особа несе відповідальність на загальних підставах.
Повна - з 18 років;
Дії, які особа може здійснювати самостійно: Якщо особа, якій виповнилося 16 років, бажає займатися підприємництвом, то за наявності згоди на це батьків або органу опіки та піклування вона може бути зареєстрована як підприємець. У цьому разі особа набуває повної цивільної дієздатності у момент її державної реєстрації як підприємця. При припиненні трудового договору, припиненні фізичною особою підприємницької діяльності надана їй повна Цивільна дієздатність зберігається.
Цивільна відповідальність: такі особи несуть цивільну відповідальність за вчиненні дії на загальних підставах.
Пояснення:
По смыслу пункта 2 части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскание в виде выговора
Как установлено подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), является грубым нарушением работником трудовых обязанностей.
В соответствии с частью 3 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
Согласно части 4 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии.
Между тем, с момента совершения М. дисциплинарного проступка до момента объявления ему выговора месяцев и 10 дней, то есть к это времени предельный срок для применения дисциплинарного взыскания истек.
Таким образом, решение работодателя о применении по отношении к М. дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным, а приказ, которым был объявлен такой выговор, подлежит отмене.
