1 задача:
Рабочий С. был призван в вооружённые силы. На его место
был принят К. В связи с демобилизацией по состоянию
здоровья, С. возвратился на завод и потребовал
предоставления ему прежней работы. Администрация
отказала ему в этом, сославшись на то, что принятьй на его
место К. справляется со своими обязанностями.
Во Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь
на работу на прежнее место С.?
2. Как разрешить спор?

2 задача:
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при
строительстве специального объекта, начальник
строительства отдал распоряжение в письменном виде
оставаться 10 бетонщикам на работе до полной укладки
привезённого бетона. В связи с этим указанные работники
проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 6
часов. Работники поинтересовались у прораба, как будет
компенсироваться такая работа. Прораб ответил, что бетон
был доставлен с нарушением установленного времени его
подвоза, а рабочие большую часть времени в течение
рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации не
будет.
Во Каким образом будет возмещена работа по условию
задачи?
2 Имела ли место в данном случае свеохурочная работа?
3 В чём её суть и какой порядок привлечения в
сверхурочной работе?

Задача 3.
Музыкальный руководитель детского сада
П. обратилась к руководству с заявлением
об увольнении по собственному желанию.
На пятый день после подачи заявления она
обратилась с возвратить ей
заявление, так как изменила свое
намерение расторгнуть трудовой договор.
Представитель работодателя отказала П. в
возврате заявления и издала приказ об
увольнении по истечении двух недель.
1. Правомерны ли действия представителя
работодателя?
2. Как регулируется подобная ситуация?

Задача 4.
Техник Ф. за нарушение общественного
порядка на торжественном вечере,
посвященном профессиональному
празднику, проходившему в клубе завода
был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ. За 2
месяца до этого случая на Ф. было
наложено дисциплинарное взыскание за
опоздание на работу.
Ф. обратился с иском о восстановлении на
работе. Суд в иске отказал.
1. Законен ли отказ суда?
2. Что является основанием для
увольнения по п. 5 Ст. 81 ТК РФ?
3. Что понимается под неоднократным
неисполнением работником своих
трудовых обязанностей?

Задача 5.
Г. работала администратором гостиницы
«Север» и была уволена по п. 5 ст. 81 ТК
РФ за неоднократное нарушение трудовой
дисциплины.
В суде, куда обратилась Г. с иском о
восстановлении на работе, было
установлено: администратор Г., работая в
гостинице, систематически нарушала
трудовую дисциплину, за что
администрация налагала на нее
дисциплинарные взыскания (в сентябре -
замечание, в декабре - выговор).
1. Является ли увольнение законным?
2. Какое решение должен вынести суд?