. В трудовом договоре, заключенном с директором ПАО «Моторы» Хвостовым, было предусмотрено, что при расторжении данного трудового договора не применяются некоторые основания увольнения, установленные ТК РФ, в частности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия. Однако после конфликта, происшедшего между Хвостовым и трудовым коллективом ПАО, директор был уволен на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение Хвостова? Какие нормы трудового законодательства следует использовать для разрешения возникшей проблемы?​

ответ: ответ изложен в ст. 18 ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности"

Объяснение:

Производство экспертизы прекращается в случае:

1) заинтересованности государственного судебно-экспертного учреждения, которому было поручено провести экспертизу

2) если эксперт подлежит отводу - отсылочная норма к процессуальным актам, таким как УПК и ГПК (например, если эксперт является участником производства (потерпевшим), заинтересован (является родственником  участника производства и т.д. то ему не может быть поручена экспертиза, а в случае назначения, он должен ее немедленно прекратить).

Состав основных принципов гражданства РФ указан в статье 4 ФЗ «О гражданстве РФ». В законе сказано, что принципы гражданства РФ и правила, которые регулируют вопросы данной сферы, не должны иметь положения, ограничивающие права лица по признакам расовой, национальной, социальной, языковой или религиозной принадлежности.

Согласно Конституции гражданин РФ не может быть выслан за её пределы либо выдан другому государству. За преступления, которые совершены гражданином России на территории других государств, он подлежит уголовной ответственности по законам РФ.