казан2
05.08.2020 02:55

Решить несколько задач из следующей подборки, ответив на во а) справедливо и правильно ли назначено наказание;
б) соответствует ли вид и размер назначенного наказания санкции
статьи и общественной опасности фактически содеянного деяния;
в) были ли учтены все смягчающие и отягчающие обстоятельства;
г) верно ли избран вид учреждения для отбывания наказания;
д) можно ли было назначить условное осуждение.
Задачи по теме «Назначение наказания»
1. Несовершеннолетняя Егорова по время отбывания наказания в воспитательной колонии для несовершеннолетних в ходе драки совершила убийство осужденной Князевой. Суд назначил Егоровой 7 лет
лишения свободы с поглощением неотбытых 2 лет лишения свободы
по предыдущему приговору.
2. Районным судом несовершеннолетние Зайцев и Шмелев осуждены
по ч. 2 ст. 158 УК РФ к 4 годам лишения свободы с конфискацией имущества за то, что по предварительному сговору проникли через окно
школы в кабинет и похитили видеомагнитофон Sony и персональный
компьютер на общую сумму 45 800 рублей.
3. Козлов в несовершеннолетнем возрасте был осужден за грабеж и
отбывал назначенное наказание 4 года лишения свободы в воспитательной колонии. Из воспитательной колонии Козлов бежал, не отбыв
2 лет и 17 дней лишения свободы. Судом ему было назначено наказание в виде 5 лет лишения свободы по совокупности приговоров.
4. Насонова была осуждена по ст. 156 УК РФ к лишению свободы
на срок 2 года и в качестве дополнительного наказания лишена родительских прав.

Нажмите на рекламу ниже и сразу увидите ответ
Популярные вопросы:
Ответ:
smirnovigor
26.07.2021 14:42
Согласно статье 80 ТК РФ "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." Следовательно, течение этого срока началось 10 февраля.
Также согласно этой статье"по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается." Так как Маслова продолжала работу в предыдущей должности после более чем 14 дней со дня написания заявления, то действие трудового договора продолжается, и ее требование подлежит удовлетворению.Работодатель был бы прав в этой ситуации,если бы он издал приказ не позднее 2-х недель со дня написания заявления Масловой.
Ст.81 ТК РФ регулирует основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
0,0(0 оценок)
Ответ:
zhenyshkrab87
05.12.2021 21:03
Думаю,что действия работницы нецелесообразны, поскольку никаких принципиальных отличий между замечанием и выговором нет, последствия наложения одинаковые, оба вида не вносятся в трудовую книжку. Работодатель поступил в рамках закона, поскольку именно он определяет какой вид дисциплинарного взыскания применить с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен(ТК РФ). Другое дело, если бы здесь имело место увольнение, тогда мера взыскания могла быть изменена. КТС может изменить меру взыскания, если пойдет на встречу работнице,но не обязательно.
0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота