Виділіть у наведеному журналістському тексті

факти, судження, коментарі і припущення:

Розкрито таємницю стародавніх прикрашених яєць

Якби ви захотіли подарувати екстравагантний подарунок десь 5000 років тому, ваш вибір міг зупинитися на яйці страуса.

Зараз декілька з цих чудових предметів, схожих на великі писанки, має у своїй колекції Британський музей у Лондоні. Вони прикрашені зображеннями тварин, квітів, воїнів та колісниць, геометричними візерунками.

Яйця знайшли в Італії, але їхнє походження тривалий час лишалося загадкою, адже страуси в Європі тоді не мешкали.

Останнє дослідження колекції музею міжнародною командою археологів продемонструвало новий погляд на їхню історію.

Люди в Європі, Середземномор’ї та Північній Африці торгували страусовими яйцями у бронзову та залізну добу.

Яйця прикрашали багатьма фарбували, прикрашали слоновою кісткою чи дорогоцінними металами, або вкривали дрібними каменями чи іншими матеріалами.

Археологи зазвичай знаходять яйця в місцях поховань заможних людей, і вони, ймовірно, були предметами розкоші, пояснює докторка Тамар Ходос, очільниця дослідницького проєкту в Брістольському університеті.

Науковці опублікували результати свого дослідження в четвер у журналі Antiquity.

​

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин его трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу абзаца 2 пункта 35 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2004 года № 2 к таким нарушениям, в частности, относятся:а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ);в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

В данном случае со стороны Эрастовой имели место быть три нарушения, за которые на нее были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров:
1. В феврале за недостойной поведение на территории общежития, за что дисциплинарное взыскание наложено быть не может, поскольку в силу части 1 статьи 291 ТК РФ работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а в данном случае такого поведения со стороны Эрастовой не имело место быть.
2. В апреле, о котором нет никаких данных;
3. В июне за опоздание, что было сделано правомерно в силу подпункта "а" абзаца 2 пункта 35 Постановления Пленума ВС РФ № 2;

В том случае, если дисциплинарное взыскание в апреле было наложено правомерно, то имеются все основания для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, а если было наложено неправомерно - увольнение незаконно и необоснованно.

Порядок такой:
1. Сначала накладывается первое дисциплинарное взыскание, при этом перед его наложением от работника должно быть затребовано письменное объяснение, которое тот должен предоставить работодателю в течение двух рабочих дней. После издания приказа (распоряжения) работодателя о наложении взыскания работник в течение трех рабочих дней знакомится с ним под роспись. Взыскание может быть наложено в срок не позднее одного месяца со дня его обнаружения;
2. После накладывается второе дисциплинарное взыскание в том же порядке, что и первое, разве что в качестве дисциплинарного взыскания будем использовать увольнение (да, это тоже дисциплинарное взыскание).
Основанием для расторжения трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ оно будет служить только в том случае, если ранее наложенное дисциплинарное взыскание не снято в связи с истечением годичного срока со дня его наложения либо не снято работодателем до истечения указанного срока;

P.S. По второй части ответа смотри статьи 192 - 194 ТК РФ.

В силу части 1 статьи 31 УК РФ добровольным отказом от преступления признается прекращение лицом приготовления к преступлению либо прекращение действий (бездействия), непосредственно направленных на совершение преступления, если лицо осознавало возможность доведения преступления до конца.
Поскольку Ефремов добровольно прекратил действия по приготовлению к совершению преступления, хотя и осознавал возможность доведения преступления до конца.

В силу статьи 32 УК РФ соучастием в преступлении признается умышленное совместное участие двух или более лиц в совершении умышленного преступления.
В силу части 5 статьи 33 УК РФ пособником признается лицо, содействовавшее совершению преступления советами, указаниями, предоставлением информации, средств или орудий совершения преступления либо устранением препятствий, а также лицо, заранее обещавшее скрыть преступника, средства или орудия совершения преступления, следы преступления либо предметы, добытые преступным путем, а равно лицо, заранее обещавшее приобрести или сбыть такие предметы.
В данном случае соучастие имело место, поскольку наличествовали исполнитель - Мартынов и пособник - Назаров.