ответ:Вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх
Мінімальний вік для прийому на роботу не повинен бути нижчим, ніж вік закінчення обов'язкової шкільної освіти та, в будь-якому випадку, не може бути нижчим ніж 15 років (ч.3 ст. 2 Конвенції про мінімальний вік для прийому на роботу). Однак допускається прийом на роботу за наймом або на іншу роботу осіб у віці від 13 до 15 років для легкої роботи, яка:
a) не здається шкідливою для їхнього здоров'я або розвитку; і
b) не перешкоджає відвіданню школи, їхній участі в затверджених компетентними органами влади програмах професійної орієнтації або підготовки або їхнім можливостям скористатися отриманим навчанням (ч.1 ст. 7 Конвенції про мінімальний вік для прийому на роботу).
Відповідно до ст.187 КЗпП України неповнолітніми визнаються особи, які не досягли вісімнадцяти років.
За загальним правилом в Україні заборонено прийняття на роботу осіб молодше 16 років.
Объяснение:
Відповідь:
Галузь права, яка регулює зазначенні у питанні відносини - цивільне право (позика, кредит).
Субєктами цих правовідносин є : банк (кредитодавець), в даному випадку Приватбанк (юридична особа) та позичальник - в даному випадку, скоріше за все, фірма "Пролісок" (юридична особа), а можливо і Пронько В та/або Міщук Є (фізичні особи).
об"єктом кредитних правовідносин є гроші в безготівковій формі або готівка.
Зміст кредитних правовідносин - це права й обов'язки їх суб'єктів і в основному він виявляється в принципах кредитування, до яких належать: добровільність, забезпеченість, строковість, платність, повернення кредиту та цільовий характер.
Юридичний факт, який став підставою для виникнення цих правовідносин - це дія суб"єктів цих правовідносин (кредитодавця та позичальника). Виражена ця дія і відповідно воля сторін кредитування в укладенні та підписанні сторонами кредитного договору.
Пояснення:
