Требования незаконны, так как между организацией и Фоменко не возникало трудовых отношений.
Заключив договор, Фоменко и организация приобрели права и обязанности, предусмотренные таким договором, и пребывают в гражданских отношениях, урегулированных нормами гражданского, а не трудового права.
Организация обязана только выполнить те обязанности, которые возникли у нее на основании соглашения о строительстве объекта. При этом, такое соглашение есть гражданско-правовым двусторонним договором, а если точнее - договором подряда, а еще точнее - договором подряда на капитальное строительство.
По такому договору заказчик (в этом случаем это - организация) обязан заплатить подрядчику (по задаче - это Фоменко) оговоренную договором плату.
Понятию "трудовые отношения" дано определение в ч.1 ст 15 ТК РФ. В соответствии с этой нормой, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Гражданские правоотношения - это отношения, урегулированные нормами гражданского законодательства. Так, в соответствии ч.1 ст2 ГК РФ, гражданское законодательство регулирует в частности договорные и иные обязательства.
Организация не заключала с Фоменко соглашения о личном выполнении Фоменко за плату определённой трудовой функции под контролем организации и соблюдением Фоменко правил внутреннего трудового распорядка и обеспечении ему условий труда
Трудове право регулює відповідні відносини
Галузь права - трудове
Норми права які регулюють відносини- Кодекс законів про працю Украіни.
Зокрема, ст. 188 вказаного Кодексу визначений вік, з якого допускається прийняття на роботу.
Так, в силу ч.1 цієі норми, не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.
За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.
Також кодекс визначає до яких робіт неможуть залучатись неповнолітні.
Отже, Галину можуть прийняти лише за згодою одного із батьків на цю роботу, яка не входить до переліку заборонених для неповнолітніх
