Задание 1: Машинист грузового движения 10 разряда 3 класса Скворцов П.П. был уволен с работы за допущенный им прогул (п.6а ст.81 ТК РФ). Скворцов П.П. обратился в комиссию по тру-довым спорам, с о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула со ссылкой на следующее. В связи с тем, что его грузовой локомотив был направлен на ремонт, начальник депо издал приказ о его временном переводе по причине ст.74 ТК РФ) на работы по уборке территории депо. В целях стимулирования труда работника, вследствие перевода, началь-ник депо издает приказ о сохранении за Скворцовым П.П. всех основных выплат, предусмотренных тарифной системой оплаты труда (часовая тарифная ставка 10 разряда, районный коэффициент, классность, оплата посещения тех. занятий), но до сведения работника данный приказ не был дове-ден. Считая, что такой перевод не является обоснованным, Скворцов отказался выполнять поручен-ную работу, за что и был уволен.

1. При каких условиях, и в каком порядке работник может быть временно переведен на дру-гую работу по причине Права или нет администрация (и почему), решая во о временном переводе Скворцов на другую работу и его увольнением?

3. Подлежит ли заявление Скворцова рассмотрению в комиссии по трудовым спорам?

4. В каком порядке могут изменяться условия трудового договора?

5. Сравните режим перемещения и перевода на другую работу.

6.Какие виды мотивации труда работника использованы администрацией?

Задание 2: Рассчитайте заработок машиниста локомотива 9-го разряда, труд которого оплачивается по повременно-премиальной системе. Машинист локомотива отработал 160 ч.; до-плата за работу в ночное время – 13,33%; доплата за работу в праздничные дни- 3,3%; премия -65%.

Задание 3: Корреспонденция в вашем подразделении отрабатывается неточно и недоста-точно надежно. Как вы поступите? Объясните ваши действия.