Тренинг по теме: трудовое право 1. трудовым правом регулируются: 1) любые трудовые отношения; 2) трудовые отношения в сфере наемного труда; 3) правильного ответа нет. 2.как называется источник трудового права: 1) трудовой кодекс; 2) кодекс законов о труде; 3) кодекс о труде. 3. дискриминацией в сфере труда признается: 1) ущемление прав работника; 2) создание необоснованных льгот и преимуществ для какого-либо работника; 3) оба ответа верны. 4. считается ли принудительным трудом работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда? 1) да; 2) нет; 3) если эта работа выполняется добровольно, то нет. 5. сторонами трудового договора являются: 1) работодатель и работник; 2) работник и трудовой коллектив; 3) трудовой коллектив и работодатель. 6. условия оплаты труда являются: 1) обязательными (существенными) условиями трудового договора; 2) дополнительными — включаются по желанию сторон; 3) если оплата труда производится в процентах от суммы дохода, то не обязательными. 7. условия об испытательном сроке являются: 1) обязательными (существенными) условиями трудового договора; 2) дополнительными - включаются по желанию сторон; 3) если испытательный срок предусмотрен на данной работе, то обязательными. 8. условия о неразглашении охраняемой законом тайны являются: 1) обязательными (существенными) условиями трудового договора; 2) дополнительными - включаются по желанию сторон; 3) если у конкретного работника есть доступ к охраняемой законом тайне, то обязательными. 9. условия трудового договора могут быть изменены: 1) только по соглашению сторон и в письменной форме; 2) только по соглашению сторон; 3) только работодателем. 10. может ли работодатель требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором? 1)да; 2) нет. 11. по общему правилу трудовой договор вступает в силу: 1) на следующий день после подписания работником и работодателем; 2) со дня его подписания работником и работодателем. 12. работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей: 1) со дня, определенного трудовым договором, а если этот день не указан, то на следующий рабочий день после вступления договора в силу; 2) на следующий день после определенного трудовым договором; 3) на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. 13. если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных, причин в течение недели, то: 1) работодатель его увольняет; 2) трудовой договор аннулируется; 3) трудовой договор продлевается. 14. если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается: 1) заключенным на неопределенный срок; 2) заключенным на один год; 3) не заключенным, так как условие о сроке является обязательным. 15. трудовой договор заключается: 1) на определенный срок не более 3 лет; 2) на определенный срок не (более 5 лет); 3) на определенный срок не более 1 года. 16. в соответствии с трудовым кодексом по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами: 1) достигшими возраста 18 лет; 2) достигшими возраста 15 лет; 3) достигшими возраста 16 лет. 17. в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица: 1) достигшие возраста 15 лет; 2) достигшие возраста 14 лет; 3) достигшие возраста 16 лет. 18. с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда: