мне Савельева работал в крупной организации секретарем у одного из заместителей руководителя. На предприятии произошла реконструкция, и Савельеву (как, впрочем, и ее непосредственного начальника) уволили по сокращению штатов.

Во Законны ли действия работодателя? Обоснуйте ответ, ссылаясь на статьи Трудового кодекса РФ.

3. Усі слова є незмінюваними в рядку

. А легкий, ріпка, ходили

Б клас, вечір, наклеїв

в поні, какаду, Тбілісі

гсонце, трійка, хтось

ОПЛАТА

Добрый день!

Чтобы ответить на ваш вопрос о законности действий работодателя в данной ситуации, я рассмотрю соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе производить сокращение численности или штата работников по существенным основаниям, обусловленным экономическими, производственными, организационными или технологическими причинами. В данном случае, реконструкция предприятия является такой существенной причиной, которая может стать основанием для сокращения штатов.

Также необходимо учесть статью 178 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает порядок увольнения по сокращению штатов. Согласно данной статье, работодатель обязан в первую очередь рассматривать возможность перевода работника на другую соответствующую работу в пределах предприятия или организации. Если перевод невозможен или работник отказывается от такого предложения, то работодатель может уволить его по сокращению штатов.

В случае с Савельевой и ее непосредственным начальником, если работодатель привел веские доказательства, что реконструкция предприятия привела к сокращению численности или штата работников, а также сделал соответствующее предложение о переводе на другую должность в пределах организации, действия работодателя будут соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

Однако, необходимо отметить, что Трудовой кодекс РФ устанавливает определенный порядок проведения сокращения штатов, включая предварительное информирование работников и проведение переговоров с профсоюзными органами. Если работодатель не соблюдает эти требования или действует в нарушение прав работника, то его действия могут быть признаны незаконными.

Итак, в данной ситуации законность действий работодателя будет зависеть от того, был ли соблюден установленный Трудовым кодексом порядок сокращения штатов, включая предложение о переводе на другую должность в пределах организации. Если все эти требования были соблюдены, и реконструкция является существенной причиной для сокращения штатов, то действия работодателя считаются законными.

Пожалуйста, учтите, что ответ основан на представленной мной информации и требует детального анализа конкретных обстоятельств дела. Для получения точного правового мнения рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.