СветаВета
28.01.2022 08:52

Сергеева была принята на работу временно, на период отпуска по уходу за ребенком постоянной работницы, которая ушла в отпуск на полтора года. работодатель установил сергеевой испытательный срок – 2 месяца. при трудоустройстве сергеева не высказала никаких возражений, боясь быть не принятой на данную работу, а после того, как трудовой договор был заключен, обратилась в суд с требованием признать условие об испытательном сроке недействительным, мотивируя это тем, что, во-первых, она является временным работником, а во-вторых, впервые трудоустраивается по специальности после окончания вуза два года назад. права ли сергеева какое решение примет суд?

Нажмите на рекламу ниже и сразу увидите ответ
Популярные вопросы:
Ответ:
ZeD315
08.04.2022 23:30

если в арбитражном порядке защищаются имущественные права организаций, то для защиты преимущественно прав граждан законом предусматривается другой порядок – гражданско-правовой. но граждане вступают в правоотношения не только с другими гражданами. в значительной мере наши потребности

удовлетворяются в результате деятельности организаций – производителей материальных благ и услуг. вот почему в суде встречаются не только граждане, выступающие истцами и ответчиками, но и граждане и организации. но никогда участниками разбирательства в суде общей юрисдикции не бывают две организации. они свой спор пойдут выяснять в арбитражный суд.

0,0(0 оценок)
Ответ:
166niko
28.02.2020 03:16
Отношения, очевидно, ДОГОВОРНЫЕ.

Привяжите к этому отрывку из текста: "С такими клиентами Кулачиха, как «ласково» ее прозвали односельчане, была беспощадна - ни под каким предлогом она не соглашалась продавать им товары, даже за деньги. Никакие уговоры, мольбы и даже угрозы не могли поколебать принятое ею решение."
ст. 426 публичный договор - хозяйка магазина не может отказывать покупателям, которые пришли с ней с деньгами за покупкой на том основании, что они у неё в "чёрном" списке.

А также в конце сказано, что "Лишь в редких случаях она соглашалась «списать» часть долга в обмен, например, на в разгрузке товара.". К этому можно также найти привязку, в трудовом кодексе. Если, например, это недобровольное соглашение или же это дети. То есть, другими словами, эксплуатация труда, детского.
0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота