Гомункулис
30.06.2022 03:01

Проаналізуйте юридичну ситуацію: Сімнадцятирічний Вадим був прийнятий на роботу слюсарем на завод «Інтегралко» з випробним строком тривалістю 2 місяці. Під час влаштування на роботу він подав трудову книжку, паспорт, та ідентифікаційний код. З ним було укладено договір про повну матеріальну відповідальність. У зв’язку з тим, що Вадиму на момент реєстрації договору виповнилось 17 років і 6 місяців, адміністрація встановила для нього робочий день 40 годин на тиждень. Через 5 місяців він звернувся до адміністрації з проханням надати йому щорічну відпустку повної тривалості, але йому відмовили, як такому, що ще не відпрацював 6 місяців. Вадима часто залучали до понадурочних робіт. Працюючи на підприємстві, Вадим одночасно навчався у вечірній школі. 2016 року під час закінчення вечірньої для складання випускних іспитів він отримав відпустку без збереження заробітної плати тривалістю у 10 днів.

Нажмите на рекламу ниже и сразу увидите ответ
Популярные вопросы:
Ответ:
karapetyanhovn1
28.04.2022 02:16

1.Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего .

3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.      Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

4. Не знаю)

5.   Не знаю)

6.   1.переводом

7.  1 - В. воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует; 2 -  Б. воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работо или заболеванию работника  3 - Г. воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья ( не уверена, по поводу этого задания)

8.  Часть 1 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации  запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

0,0(0 оценок)
Ответ:
kobita
12.01.2022 07:48

this is a few days and I love you ♥️ is a chance I could to 6 mitosis Windows computer very good at it in your country for a few years ago when to expect and I will send you a call to discuss your requirements and them to do it in the future please reply to this message is not able will be able to do with the best of these to do it in your best way to get a chance to look at it and them in a chance I could to the best

Объяснение:

tic success FDIC tic tic tic tub binds fuzzy tech ect tub ex Ubud RCH and Adidas originals and I love you ♥️ regards to their email addresses for e future please reply with your country's best regards to the future please reply to this message is not sure if you have any further information on the future please reply to your country and the future and I love you ♥️ I am a few years ago and I love you like today and them with me and my name where you can get a chance and I will work on the best of luck in the future please reply to this message was sent to the best of luck in your company is to be able the future and I will be in the best of luck in your country for a big deal for you like today and them to the future please and the best way to get a chance and I love you ♥️ I am not able the first to review this article is to 6 mitosis Windows mail to inform that I can get a chance to look at it in the future and I love you like today and I will be able to get a few days and I will send you the best way to future please unsubscribe

0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота