Наталья Николаевна работала по трудовому договору, заключённому 15 марта 2018 г. на 2 года. 15 марта 2020 г. был день окончания трудового договора. Тем не менее 16 марта 2020 г. она вновь вышла на работу и продолжила в последующие дни работать. 20 марта 2020 г. работодатель потребовал от неё прекратить работу и наконец уволиться. Прав ли работодатель