Наталья Николаевна работала по трудовому договору, заключённому 15 марта 2018 г. на 2 года. 15 марта 2020 г. был день окончания трудового договора. Тем не менее 16 марта 2020 г. она вновь вышла на работу и продолжила в последующие дни работать. 20 марта 2020 г. работодатель потребовал от неё прекратить работу и наконец уволиться. Прав ли работодатель?

1) Да, прав, так как последний день работы – 15 марта, далее она считалась уволенной.

2) Да, прав, так как она должна была согласовать продолжение работы после 15 марта.

3) Нет, неправ, так как работодатель должен предупредить об истечении трудового договора за 3 дня, в противном случае он продлевается вновь на 2 года.

4) Нет, неправ, так как работодатель должен предупредить об истечении трудового договора за 3 дня, в противном случае он считается заключённым на неопределённый срок.

ответ  - 4

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/59604336/152c9e5d938eda344f0ddcab4fe40a55/#ixzz6NBYLoAZR

Объяснение:

ч. 2 ст. 79 ТК в случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях

Объяснение:

В случаях, когда назначенный срок трудового договора закончился, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях