20-летняя симакина пришла устраиваться на работу к богатырёвой. богатырёва отказалась заключать трудовой договор с симакиной. симакина заявила, что между ней и богатырёвой возник индивидуальный трудовой спор, на что богатырёва возразила, что никакого спора нет, т.к. симакина не является ни действующим, ни бывшим сотрудником их организации. кто прав в данной ситуации? укажите статью тк рф, поясните.

В данной ситуации, права стороны определяются соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно статье 5 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основе трудового договора.

Поэтому, если симакина хочет устроиться на работу к богатырёвой, необходимо заключить трудовой договор между ними.

Богатырёва, отказываясь заключать трудовой договор с симакиной, не может привести аргумент о том, что симакина не является ни действующим, ни бывшим сотрудником их организации, так как отсутствие предыдущей службы не является препятствием для заключения трудового договора.

В свою очередь, симакина правильно заявила, что между ней и богатырёвой возник индивидуальный трудовой спор, так как она хочет заключить трудовой договор, а работодатель ей отказывает без обоснованных причин.

Если работник имеет основания полагать, что у работодателя нет законных оснований для отказа в заключении трудового договора, он может обратиться к инспектору по труду или в суд с иском, предусмотренным ТК РФ. В данном случае, симакина может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на рассмотрение индивидуального трудового спора. Трудовая инспекция будет разбираться в споре и принимать соответствующее решение с учетом норм ТК РФ.

В итоге, в данной ситуации права на стороне симакиной, так как она имеет право заключить трудовой договор с богатырёвой, а отказ без обоснованных причин является основанием для рассмотрения индивидуального трудового спора.

Статья ТК РФ, которую можно применить в данной ситуации, является статья 5 "Трудовые отношения - договорные".