Ямайкамафака
18.03.2021 18:31

Відповіді на тести(коротко) 1. Види адміністративних правопорушень. 2. Види дисциплінарних стягнень, строки та порядок їх застосування. 3. Види зовнішньоекономічної діяльності. 4. Господарські товариства. 5. Громадські роботи як покарання та як адміністративне стягнення 6. Джерела кримінального права. 7. Конституційні обов’язки громадян. 8. Конституційні права людини і громадянина. 9. Нікчемні правочини. Оспорювальні правочини. 10. Норма тривалості робочого часу. Скорочена тривалість робочого часу. 11. Об’єкти права інтелектуальної власності. 12. Обставини,що пом’якшують та обтяжують кримінальну відповідальність. 13. Органи виконавчої влади Української держави. 14. Основні риси правової держави. 15. Особливості відповідальності неповнолітніх. 16. Поняття і види дисциплінарної відповідальності. 17. Поняття і джерела конституційного права. 18. Поняття покарання та його мета. Види покарань. 19. Поняття права та його ознаки. Джерела (форми) права в Україні. 20. Поняття та види адміністративних стягнень. 21. Поняття та види відпочинку (загальна характеристика). 22. Поняття та види господарських договорів. Порядок укладання. 23. Поняття та види господарських товариств. 24. Поняття та види кримінальних покарань. 25. Поняття та види позовної давності. 26. Поняття та види правочинів за цивільним кодексом України. 27. Поняття та види трудового договору. 28. Поняття та види щорічних відпусток, порядок та підстави їх надання. 29. Поняття та види юридичних осіб. 30. Поняття та джерела адміністративного права. 31. Поняття та склад злочину. Види злочинів. 32. Поняття та строки позовної давності у цивільному праві. 33. Поняття та форма договору закладу. 34. Поняття, суб’єкти та джерела адміністративного права. 35. Порядок укладання трудового договору. Зміст трудового договору. 36. Правове регулювання випробування при прийнятті на роботу. 37. Правове регулювання оплати праці. 38. Правовий статус людини і громадянина. 39. Правові основи спадкування в Україні. 40. Правові основи спадкування за законом в Україні. 41. Правові основи спадкування за заповітом в Україні. 42. Правові основи укладання трудового договору. 43. Правоздатність та дієздатність суб’єктів цивільного права. 44. Працівники та роботодавці – основні суб’єкти трудових правовідносин: правовий статус 45. Предмет регулювання цивільного права України: майнові та деякі особисті немайнові відносини. 46. Предмет та джерела адміністративного права. 47. Принцип здійснення зовнішньоекономічної діяльності 48. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника які сторони мають право застосовувати для забезпечення виконання договорів. 50. Стадії вчинення злочину. Співучасть у злочині. 51. Структура Української держави за чинною Конституцією. 52. Структура чинної Конституції України. 53. Суб’єкти кримінального права 54. Суб’єкти та об’єкти трудового права. 55. Сутність громадських робіт як покарання і адміністративного стягнення. 56. Сутність, функції та класифікація конституцій 57. Територіальний устрій держави. 58. Фізичні особи – суб’єкти підприємницької діяльності як учасники господарських правовідносин. 59. Юридична база зовнішньоекономічної діяльності. 60. Юридична особа. Риси юридичних осіб, види.

Нажмите на рекламу ниже и сразу увидите ответ
Популярные вопросы:
Ответ:
АленаКамарова
08.05.2023 13:23
Семья сильна, когда над ней крыша одна.В семье и каша гуще.Семья воюет, а одинокий горюет.В семье согласно, так идёт дело прекрасно.Семейное согласие всего дороже.Земля без воды мертва, человек без семьи - пустоцвет.Дочерьми красуются, а сыновьями в почёте живут.В семью, где лад, счастье дорогу не забывает.Вся семья вместе, так и душа на месте.На семью чисто не настряпаешься.Ссора в совей семье до первого взгляда.Богатую невесту беручи, да думай о том, как семью кормить.Молод, да по миру ходит; стар, да семью кормит.Горшок на всю семью большой.Зять любит взять, тесть любит честь, а шурин глаза щурит.Сват, не сват, а в горох не лезь.
0,0(0 оценок)
Ответ:
luchik1608
07.09.2022 10:07

1.Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего .

3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.      Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

4. Не знаю)

5.   Не знаю)

6.   1.переводом

7.  1 - В. воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует; 2 -  Б. воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работо или заболеванию работника  3 - Г. воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья ( не уверена, по поводу этого задания)

8.  Часть 1 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации  запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота