Решение райсовета незаконно. Любые виды налогов, включая местные, должны в первую очередь содержаться в Налоговом кодексе с указанием обязательных элементов налога. Кроме того, ввод местных налогов не является вопросом местного значения и не имеет отношения к полномочиям органов местного самоуправления в соответствии со 131 Законом. Здесь можно говорить только о самообложении граждан, но данный вопрос должен подниматься на собрании граждан, а не решаться путем только лишь принятия муниципальных актов.
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за заработную плату.
Основные черты:
-Соблюдение трудовой дисциплины;
-Личный характер прав и обязанностей работника;
-Заранее обусловленная трудовая функция;
-Возмездный характер трудового правоотношения;
-Каждый из субъектов вправе прекратить трудовое правоотношение.
Объяснение:
ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
-свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими к труду, выбирать профессию и род деятельности;
-запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
-защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
-обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
-равенство прав и возможностей работников;
-обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
-обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
