Текст и несколько вопросов. Текст:
В ходе судебного процесса по делу о вымогательстве один из
судей допустил грубое выказывание в отношении адвоката, заявив, что он
“такой же мерзавец, как и его подзащитный”. Адвокат посчитал, такое
высказывание является публичным унижением его чести и достоинства,
выраженное в неприличной форме, и обратился к прокурору субъекта РФ с
требованием возбудить в отношении судьи уголовное дело по части 2 статьи
130 Уголовного кодекса РФ. Прокурор отказал в возбуждении уголовного
дела, мотивировав это тем, что судья не может быть привлечен к уголовной
ответственности. Данное высказывание, по мнению прокурора, является
нарушением судебной этики (в частности, Кодекса чести судьи РФ), но
рассматривать это как дисциплинарный проступок должна
квалификационная коллегия судей. Адвокат обратился в квалификационную
коллегию судей, но получил ответ, что данный поступок, хотя и является
нарушением судебной этики, не может рассматриваться как дисциплинарное
правонарушение, а квалификационные коллегии судей рассматривают только
нарушение трудовой дисциплины.
Вопросы:
Каковы ограничения, связанные со статусом судьи? Какие
нормативные акты действуют в данной области? К каким видам
ответственности может быть привлечен судья? Каков порядок
привлечения его к ответственности? Какие существуют в Российской
Федерации органы судейского сообщества и каковы их функции?
Можно ли привлечь судью к ответственности в описанной ситуации и
если да, то к какой ответственности и каким образом?

Трудовой кодекс РК

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;

5-1) лишения свидетельства о присвоении квалификации "оценщик";

6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Дочь: Мама, привет я бы хотели бы чтоб ты меня отпустила на ночёвку.

Мама: к кому?

Дочь: к лизе, я тебе об ней рассказывала.

Мама: у тебя что нет своего дома?Что вы там будете делать?

Дочь:мы будет смотреть сериалы.

Мама: нет.

Дочь: Ну я предлагаю тебе договор, я буду убираться во всём доме 2 недели, а ты отпустишь меня.

Дочь: ведь приходя с работы ты устаёшь, а убираться тебе всегда тяжко после трудного дня на работе.

Дочь: И вот, ты просто меня отпускаешь. А я возмещаю это отдыхом после работы.

Мама: предложение хорошее, я правда всегда устаю.

Мама: Хорошо, я отпускаю тебя к Лизе. Но договор сдержи.

Дочь: Мы договорились. Хорошо.)