Петров украл мотоцикл у своего соседа. Затем он попросил Иванова взять мотоцикл на хранение, сказав, что мотоцикл он купил в подарок своему отцу.
Иванов поставил мотоцикл в свой гараж. Через 2 дня сотрудники полиции
обнаружили мотоцикл в гараже у Иванова. Подлежит ли Иванов уголовной
ответственности? ответ обоснуйте.

Пороки сделки в общих чертах выглядят так:
- порок в субъекте (совершение сделки опекуном от имени малолетнего, не достигшего 18 лет)
- порок в субъективной стороне (умысел)
- порок в объекте (вещь с недостатком, которую можно потом обменять в течение 2 недель)
- порок в объективной стороне (сделка аренды недвижимости не зарегистрирована в спец. гос. органе - Управлении Министерства Юстиции области или краю.
Сделку признаёт порочной нотариус по предъявлении соответствующего искового требования (это как правило копия иска, который одновременно нужно подавать в суд).
Последствия признания сделки порочной зависят от срока ее совершения
- до 3 лет - приведение сторон в первоначальное правовое положение(по-бытовому - все возвращается на свои места: деньги покупателю, вещь - продавцу)
- больше 3 лет - алеаторная виндикация (сложная судебная процедура, требуется участие налоговой).

Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається за згодою працівника (частина перша ст. 33 КЗпП).

Строк тимчасового переведення на іншу роботу роботодавець і працівник встановлюють за домовленістю. Він визначається конкретним терміном або часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки для догляду за дитиною). Ініціатором переведення може виступати як працівник, так і роботодавець. У разі якщо про переведення просить роботодавець, він зобов’язаний отримати згоду на тимчасове переведення, яку працівник висловлює у заяві про переведення. У цій заяві працівник має обов’язково зазначити, що на час тимчасового переведення, робоче місце за попередньою посадою за ним зберігається.

Відповідно до абзацу другого п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 р. № 58 до трудової книжки працівника вносяться відомості про переведення на іншу постійну роботу. У графі 2 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки необхідно зазначити: «Переведено на посаду таку-то», у графі 3 — робиться посилання на наказ про переведення. Вказувати про тимчасовий характер переведення не потрібно. Формулювання запису про переведення залежить від того, до якої категорії належить посада (професія), на яку переводять працівника

Тому дії начальника цеху є неправомірними, оскільки переведення було проведено без згоди на це працівника.