На прохання свого сусіда і приятеля Пискарьова Заславський погодився перевезти на власній легковій автомашині придбаний Пискарьовим телевізор вартістю 8000 грн. Заславський не впорався з керуванням, сталася ДТП, внаслідок якої телевізор виявився цілком розбитим. Пискарьов зажадав від Заславського відшкодування вартості телевізора, що прийшов у непридатний стан. Заславський заперечував проти цього, оскільки на його думку, він хотів зробити Пискарьову товариську послугу на прохання самого Пискарьова, будь-якого договору вони не укладали, грошей за перевезення телевізора він не одержував, а тому ніяких зобов'язань між ними не виникло. До того ж внаслідок аварії поніс збитки не тільки Пискарьов, але і він, Заславський, тому що на ремонт машини йому доведеться витратити суму, можливо навіть більшу, ніж вартість телевізора. Пискарьов наполягав на задоволенні своєї вимоги. Хто правий у цьому спорі? Чи виникло в даному випадку цивільно-правове зобов'язання?

ответ:Вот процентов 20% силка https://lex.uz/docs/145261

Статья 1. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения

Трудовые отношения в Республике Узбекистан регулируются законодательством о труде, коллективными соглашениями, а также коллективными договорами и иными локальными нормативными актами*.

*В дальнейшем «законодательные и иные нормативные акты о труде».

Комментарий LexUz

См. статью 29 настоящего Кодекса.

Законодательство о труде состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Узбекистан и постановлений Олий Мажлиса, указов Президента Республики Узбекистан, законов Республики Каракалпакстан и постановлений Жокаргы Кенеса, постановлений Правительства Республики Узбекистан и Правительства Республики Каракалпакстан, решений других представительных и исполнительных органов государственной власти, принимаемых в пределах их компетенции.

Законодательными и иными нормативными актами о труде регулируются трудовые отношения физических лиц, работающих по трудовому договору (контракту)* на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности**, а также у отдельных граждан.

* В дальнейшем «трудовой договор».

** В дальнейшем «предприятия».

Статья 2. Задачи законодательства о труде

Законодательство о труде, учитывая интересы работников, работодателей, государства, обеспечивает эффективное функционирование рынка труда, справедливые и безопасные условия труда, охрану трудовых прав и здоровья работников росту производительности труда, улучшению качества работы, подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни всего населения.

Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса

Действие Трудового кодекса распространяется на всю территорию Республики Узбекистан.

Статья 4. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений

Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными актами.

Дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера (коллективные соглашения, коллективные договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем.

Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом. Вопросы, не урегулированные законодательными и иными нор

Запрет на неравное обращение. Все дети имеют равные права.

Наилучшее обеспечение интересов ребенка.

Обеспечение выживания и развития.

Уважение к взглядам ребенка.

Право на личную жизнь или право на выбор.

Объяснение:

ребенок имеет права как:

1. Право на жизнь и развитие

2. Право на защиту

3. Право на охрану здоровья

4. Право на личное пространство

5. Право на опеку обоих родителей

6. Право на имя и гражданство

7. Право на родной язык и культуру

8. Право на образование

9. Право на свободное выражение собственного мнения

10. Право на время для игр и отдыха