ответ: Работник и работодатель могут договориться о законе, применяемом к трудовому договору и трудовым правовым отношениям.
Объяснение: Тоисть это нужно решать напрямую с работодателем. Если же он пропущен не вине работника, а к примеру работодателя (на пример особое задание какое-то) тогда работодатель не имеет права вычитать этот день из зарплаты/выдать штраф за этот день/выговор
