В обществе с ограниченной ответственностью два участника, которым принадлежит соответственно 51% и 49% долей в уставном капитале общества. В соответствии с учредительным договором для принятия решения общему собранию участников общества требуется квалифицированное большинство голосов (2/3) или единогласие всех участников. Однако, в последнее время между участниками отношения ухудшились настолько, что это привело к невозможности принятия каких-либо решений на общем собрании участников общества. Участник, обладающий 49 % голосов, поставил вопрос о добровольной ликвидации общества с ограниченной ответственностью, созвав для этого общее собрание участников. Но другой участник на собрание не явился.

1) Возможно ли в этой ситуации перенос собрания и принятие решение о ликвидации?
2) Каким образом можно предотвратить подобную ситуацию, используя локальное нормотворчество?
3) Предложите несколько вариантов урегулирования данного конфликта.

Юридическая ответственность — это применение мер государственного принуждения к виновному лицу за совершение противоправного деяния. Юридическая ответственность — правоотношение, в которое вступает государство, в лице его компетентных органов, и правонарушитель, на которого возлагается обязанность претерпевать соответствующие лишения за совершенное им противоправное деяние. Юридическая ответственность возникает вследствие правонарушения или общественно опасного деяния и представляет собой особое правоотношение. Факт правонарушения ставит субъекта (правонарушителя) в определенную юридическую связь с государством, в которой государство в лице компетентных органов выступает как уполномоченная сторона, а правонарушитель — как обязанная. При этом и уполномоченная, и обязанная стороны действуют в рамках закона, и реализация юридической ответственности осуществляется на основе права, конкретных санкций правовых норм, предусматривающих ответственность именно за данное правонарушение.

Трудові спори

Головна / Новини / Неповний та скорочений робочий час: у чому відмінність

ПРАЦЯ ТА ЗАЙНЯТІСТЬ

Неповний та скорочений робочий час: у чому відмінність

15.04.2020, 10:28 2526 0

Роз'яснює Управління Держпраці у Рівненській області

Фахівці Управління Держпраці у Рівненській області роз'яснили, як на період карантину правильно запроваджувати неповний робочий час і чим він відрізняється від скороченого робочого часу.

Умовно робочий час за тривалістю можна поділити на:

1. Нормальний. Тривалість робочого часу працівників встановлена 40 годин на тиждень;

2. Неповний. Робочий час становить меншу кількість годин, ніж встановлено нормативно-правовими актами;

3. Скорочений. Час, протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові функції, але оплата праці такого працівника проводиться в повному розмірі.

Поняття «скорочений робочий час» і «неповний робочий час» різні за своєю суттю.

Скорочений робочий час встановлюється:

- для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень;

- для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень;

- для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень;

- для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших) - скорочена тривалість робочого часу встановлюється законодавством.