Ситуація 3 Громадянка Застережлива М. звернулася з листом до начальника обласного управління внутрішніх справ, у якому вказала, що громадянин Гамірний В., який проживає в сусідній квартирі, постійно (і вдень, і вночі) вмикає музику на повну гучність, часто за гостей, усі ці вечірки закінчуються сварками. Застережлива М. має хворого чоловіка і двох неповнолітніх дітей. На її прохання припинити таку поведінку Гамірний В. не реагує. Дільничний офіцер поліції заявляє, що в нього немає часу займатися такими «дрібницями».

Запитання для аналізу

1. Чи правильно адресоване звернення Застережливої М.?

2. Визначте вид звернення Застережливої М.

3. Чи має це звернення встановлені законодавством пільги при розгляді?

4. Протягом якого строку необхідно розглянути звернення Застережливої М.?

5. Чи потребує вказане звернення додаткового вивчення?

Норми моралі - правила, що виникають із духовної потреби узгодити інтереси особи.Регулюють внутрішнє усвідомлення людиною своєї поведінки в усіх сферах суспільних відносин;
Норми права:Регулюють зовнішню форму поведінки людини в тих сферах суспільних відносин, що піддаються регулюванню.Формуються в суспільстві, а формулюються (створюються або визнаються) державою, тобто офіційно закріплюються.
Загальні ознаки норм права і норм моралі:
1) є соціальними нормами;
2) мають єдину мету - встановлювати і підтримувати порядок у суспільстві;
3) мають однакові функції - впливати на поведінку людей, регулювати їх відносини, формувати масштаби (еталони, стандарти) поведінки;
4) мають однакове коло адресатів - є правилами поведінки загального характеру;
5) мають єдиний оцінювальний стрижень - справедливість, через яку встановлюється міра свободи і рівності.

Пошук роботи – справа дуже відповідальна. Тому дуже важливо проаналізувати свої бажання і вміння ще до того, як ви опинитеся на робочому місці, щоб ваше життя не перетворилося на низку нудних і сірих буднів. Задайте собі ці запитання, щоб зрозуміти, чого саме ви хочете.

1. Скільки часу я готовий присвячувати роботі?

8-годинний робочий день – далеко не єдиний варіант вашого розкладу. Якщо ви не готові третину життя провести в офісі або біля верстата, розгляньте пропозиції з можливістю віддаленої роботи. Також на ринку праці зустрічаються варіанти з «плаваючим графіком», неповним робочим днем тощо.

2. Ким я бачу себе через 5 років?

Банальне запитання, на яке, до речі, далеко не всі можуть відповісти. Жити сьогоднішнім днем – це добре, але варто все ж враховувати, що покладатися на удачу не дуже розумно. У вас завжди повинен бути певний план. Якщо ви мрієте через декілька років відкрити власний ресторан, то явно не варто витрачати час на роботу, ніяк не пов’язану з продажами та кулінарією.

3. На яку мінімальну зарплату погоджуватися?

Страх не бути оціненим криється в кожному з нас. Деякі хвилюються через нестачу досвіду, інші боятися, що наявність 3-х дітей знизить шанси на отримання хорошої посади. Все це заважає реально оцінити свої можливості. Але якщо вам насправді бракує кваліфікації – не варто вимагати занадто багато. Погодьтеся на пропонований рівень зарплати, щоб здобути знання і набратися досвіду, а потім можна розраховувати на підвищення.

4. Чи легко я «увіллюся» в колектив?

У кожній компанії є свої правила, корпоративна культура, погляди на організацію робочого процесу. Якщо ви вже почали пошуки, постарайтеся ще на співбесіді дізнатися якомога більше про внутрішній статут підприємства. А потім ретельно зважте, чи підходить вам такий варіант.

5. Чи подобається мені те, що роблю?

Це запитання часто не беруть до уваги. Якщо посада солідна, зарплата висока, компанія відома, та ще й недалеко від будинку – це деальний варіант. Але в підсумку з часом ви розумієте, що займаєте чуже місце, а компанія тисне на вас своєю публічністю. Через незадоволеність у професійному житті починаються проблеми і в особистому, і в підсумку – «глухий кут».

Щоб не опинитися в цьому «глухому куті», прислухайтеся до свого серця. Якщо ж хобі вдається перетворити в роботу, ви отримуєте рецепт справжнього професійного щастя.

Объяснение: