Керівник філії іноземної компанії запропонував громадянину З. підписати зміни до трудового договору, що передбачають збільшення тривалості робочого дня до 10 години. Останній відмовився від такої пропозиції, внаслідок чого був звільнений. Тоді З. звернувся до суду з проханням про відновлення на роботі. Представник роботодавця під час процесу стверджував, що трудове законодавство України не поширюється на іноземні компанії і що збільшення тривалості робочого дня компенсувалося збільшенням ще одного вихідного дня на вибір працівника протягом тижня.
Яку ухвалу повинен винести суд? Оціните аргументи представника іноземної компанії.
