Відповідь:
Компетенція сил органів Національної поліції реалізується в межах норм, встановлених законодавчими актами. Згідно із Законом України «Про Національну поліцію» , компетенцію сил органів Національної поліції можна розділити на три групи:
1) право, що сприяє безпосередньому виконанню
службових обов'язків;
2) право, що сприяє опосередкованому виконанню
службових прав;
3) право, що дозволяє співробітникам активну реалізацію тих,
що належать їм конституційних прав і свобод.
До першої групи прав співробітника органів Національної поліції
відносяться:
а) ознайомлення з документами, що визначають його права і обов'язки відповідно до посад в органах Національної поліції.
До другої групи прав співробітника органів Національної поліції
відносяться:
а) отримання в установленому порядку інформації і матеріалів,
необхідних для виконання посадових обов'язків. Наприклад, це може бути оперативна інформація, технічна або правова інформація та інше;
б) відвідувати в установленому порядку для виконання посадових обов'язків підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності;
в) ухвалення рішень і участь в їх підготовці відповідно до посадових обов'язків;
г) перепідготовка (перекваліфікація) і підвищення кваліфікації за рахунок відповідного бюджету;
д) внесення пропозицій по вдосконаленню організації роботи органів
Національної поліції.
Третю групу прав співробітника органів Національної поліції складають:
а) участь за своєю ініціативою в конкурсі на заміщення вакантної посади;
б) право на просування по службі (займає особливе місце серед останніх прав посадової особи органів Національної поліції; воно має специфічний характер і є особисто-службовим суб'єктивним правом, оскільки в ньому органічно пов’язані особисті інтереси посадової особи як представника влади і людини, а з іншого боку, і інтереси органів Національної поліції; враховуючи характер і зміст права на просування по службі, воно є індивідуальним);
в) об'єднання в професійні союзи (асоціації) для захисту своїх прав, соціально-економічних і професійних інтересів та інше;
г) пенсійне забезпечення з врахуванням стажу посадової особи в органах Національної поліції;
д) право на грошове забезпечення, що складається з посадового окладу, окладу за спеціальне звання, надбавки за вислугу років та специфічні умови роботи, а також премій за результатами роботи.
Пояснення:
Відповідь:Усе більше українських компаній, які перебувають на етапі активного росту, починають рухатись до системності своїх процесів. Відповідно, виникає потреба набирати на ключові напрями фахівців зі знаннями та розумінням того, як працює системний бізнес, як ці системність та ефективність забезпечувати в цілому й в окремих напрямах. Управління людьми та організаційний розвиток належать саме до таких ключових напрямів.
У вересні у Львівській бізнес-школі Українського католицького університету стартує нова для України магістерська програма управління персоналом та організаційного розвитку (MA in Human Resources). Програма дасть можливість отримати знання та розуміння всіх складових системи управління людьми, тобто зрозуміти, як ефективність системи управління персоналом впливає на успішність і прибутковість компанії і як вони можуть забезпечити цю ефективність.
