Питання до теми «Охорона праці. Нагляд за додержанням законодавства про працю і охорону праці». (Короткі відповіді) 1. Хто на підприємстві приймає рішення про створення комісії з питань охорони праці.
2. В якому разі під час прийняття на роботу від працівника не вимагають проходження попереднього медичного огляду.
3. Хто несе всю відповідальність за стан охорони праці на виробництві.
4. До якого виду відповідальності за порушення вимог законодавства про охо-рону праці мають право притягати роботодавця або адміністрацію підприємства.
5. Що є підставою для видачі працівнику безплатно спеціального одягу, спеціального взуття або іншого засобу індивідуального захисту.
6. Яку гранична маса важких речей у разі постійного підіймання та переміщення їх жінкою-робітницею впродовж зміни.
7. Чи можна залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт.
8. За якої кількості працівників на підприємстві роботодавець повинен створити службу охорони праці як окрему структуру.
9. Яка періодичність проходження спеціального навчання та перевірки знань з питань пожежної безпеки посадових осіб підприємств, установ та організацій?
10. Коли введено в дію Закон України «Про охорону праці»?
11. Який орган державного управління охороною праці затверджує правила, норми, інструкції, положення, порядки та інші нормативно-правові акти з промислової безпеки та охорони праці.
12. На яких підприємств, згідно з чинним законодавством, створюється служба охорони праці?
13. В яких випадків допускається ліквідація служби охорони праці?
14. Якими із нормативних документів регламентується створення та організація роботи служби охорони праці?
15. Хто на підприємстві повинен розробляти інструкції з охорони праці?
16. Які права має працівник, якщо умови праці на його робочому місці загрожують його життю чи здоров’ю?
17. Як має діяти роботодавець у випадку, коли в процесі виконання роботи виявилось, що працівник не може виконувати роботу за станом здоров’я?
18. В яких випадках проводиться позачерговий медичний огляд працівника за рахунок підприємства?
19. Які дії роботодавця у випадку ухилення працівника від проходження обов'язкового медичного огляду?
20. Які види витрат у разі ушкодження здоров’я працівника, або нещасного випадку, передбачено законодавством?

Ст. 188 КЗпП- З метою охорони здоров'я неповнолітніх стаття не допускає прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.

Як виняток можуть прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років при письмовій згоді одного з батьків (матері або батька) або особи, що їх замінює.

Неповнолітніх (у віці 14 до 15 років) учнів загальноосвітніх шкіл, учнів профтехучилищ приймають на легку роботу, не пов'язану зі шкідливими умовами праці, у вільний від навчання час за письмовою згодою одного з батьків або осіб, які їх замінюють.

Особа, яка бажає працевлаштуватися, має, відповідно до ст. 24 КЗпП, надати роботодавцеві усі необхідні для цього документи, а саме:

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу (порушення цього правила тягне за собою адміністративну відповідальність (ст. 200 КпАП);

- трудову книжку (без трудової книжки можливе прийняття на роботу тільки за сумісництвом);

- документ про освіту (обов'язково подається, якщо це необхідне для допуску до відповідної роботи) (в інших випадках подання цього документа не обов'язкове, але його надання може стати важливим аргументом на корист доцільності прийняття такого працівника на роботу);

- довідку про стан здоров'я (за необхідності);

- інші документи (наприклад – військовий квиток).  

Відпустки

Щорічні відпустки працівникам молодше 18 років надаються в зручний для них час. Це необхідно враховувати під час складання щорічного графіка відпусток.

Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. ст. 195 КЗпП

Тривалість щорічної основної відпустки для працівника молодше 18 років становить 31 календарний день (частина друга ст. 75 КЗпП; частина восьма ст. 6 Закону про відпустки).

Згідно зі ст. 11 Закону про відпустки забороняється ненадання щорічної відпустки особам віком до 18 років протягом робочого року. Також не допускається заміна всіх видів відпусток, що надаються неповнолітнім працівникам, грошовою компенсацією.

1. Дівчина маалаа права на оплачувану відпустку на 8 календарних днів (7) та на 2 тижні за власний рахунок

2. Всі особи, молодші за 18 років, приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду та надалі, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному огляду (ст. 191 КЗпП). Дії директора праавомірні