Общество с ограниченной ответственностью «Строим вместе» предъявило к производственному кооперативу «Авангард» иск об истребовании из незаконного владения подъемного крана. В качестве третьего лица к участию в деле было привлечено акционерное общество «Лада», у которого артель «Авангард» приобрела подъемный кран.
Открыв заседание арбитражного суда, судья предложим участвующим в деле представителям сторон подтвердить свои полномочия. От имени ООО «Строим вместе» выступил юрист, участвующий в деле по доверенности и работающий в нем по трудовому договору. Интересы производственного кооператива «Авангард» представил его председатель, имевший паспорт и свидетельство о регистрации артели. АО «Лада» было представлено председателем совета директоров, имевшем при себе выписку из протокола собрания учредителей об избрании его на указанную должность.
1.Может ли судья допустить к участию в деле в качестве представителя АО председателя совета директоров?
2.Дайте определение органу юридического лица и назовите их виды. Кто определяет компетенцию органов юридического лица?
3.Какова структура органов управления ООО, АО и производственного кооператива.
Обоснуйте свой ответ со ссылками на соответствующие статьи гражданского законодательства.

В Испании существуют государственные школы с бесплатным обучением для всех детей, полугосударственные, финансируемые католической церковью или органами местной власти, и частные школы, которые дают возможность получения диплома международного бакалавриата .

В школах Испании обучение ведется не только на испанском языке, но и в зависимости от региона страны на втором официальном, его изучение обязательно.

После второго-третьего урока у школьников есть перерыв на полдник, и родителям дают рекомендации о том, какую еду надо давать детям с собой. Это называется «календарь полдников». В большой получасовой перемене дети играют в школьном дворе.

Остаться на второй год в школе – рядовая ситуация.

Объяснение:

Трудовой кодекс РК

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;

5-1) лишения свидетельства о присвоении квалификации "оценщик";

6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);