Вопрос не совсем из учебника: Постановление НБУ №492 раздел 7 п.10. О чем гласит это постановление. Не нашел нужный пункт на офф сайте zakon.rada.gov.ua но банк отклоняем платеж ссылаясь именно на это постановление (НБУ 492 Р.7 П.10)

Відповідно до статті 34 Європейської конвенції про захист прав людини та основних свобод , Суд може приймати заяви від будь-якої особи, неурядової організації або групи осіб, які стверджують, що заяви про порушення з боку держав-учасниць конвенції (вони називаються в конвенції високими договірними сторонами) їх прав, визнаних у конвенції або в протоколах до неї. Це означає те, що заявнику необов'язково бути громадянином держави — члена Ради Європи або взагалі громадянином держави, на яку він подає скаргу. Найчастіше при розгляді скарг Суду доводиться мати справу з так званими прямими (безпосередніми) жертвами: звертається особа сама безпосередньо, яка стала жертвою порушення його права.

Объяснение:

Матеріал для відповіді узято з вікіпедії.

1.Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего .

3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.      Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

4. Не знаю)

5.   Не знаю)

6.   1.переводом

7.  1 - В. воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует; 2 -  Б. воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работо или заболеванию работника  3 - Г. воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья ( не уверена, по поводу этого задания)

8.  Часть 1 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации  запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.