1.С какого возраста, в соответствии с нашим законодательством, можно принимать на работу несовершеннолетних?
2. Каким образом устраиваются на работу несовершеннолетние,
которые достигли пятнадцати лет?
3. В каких условиях не допускается труд несовершеннолетних?
4. Какая продолжительность рабочего времени установлена трудовым
законодательством для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18
лет и от 14 до 16 лет?
5. Какой продолжительности может быть рабочее время несовер-
шеннолетних, которые совмещают учебу с работой?
6. Какие льготы предусмотрены в нашем законодательстве для
несовершеннолетних, которые и учатся, и работают?
7. Какие международные правовые документы по регулированию прив-
лечения к труду несовершеннолетних и ограничений пользования
детским трудом ратифицировала Республика Узбекистан?​

Нет, не обязаны, в соответствии с Законом «О защите прав потребителей» не допускается продажа товара с истёкшим сроком годности, при осуществлении реализации этого товара кассир обязан отказать в продаже и предложить замену на аналогичный товар при наличии. Покупатель вправе настаивать на прекращении продажи просроченного товара, по требованию покупателя товар с истекшим сроком годности удаляется из зоны продажи.

Наличие в магазине товаров с истекшим сроком годности является административным правонарушением, которое следует квалифицировать по ст. 14.43 КоАП РФ.

Объяснение:

КоАП РФ Статья 14.43. Нарушение изготовителем, исполнителем (лицом, выполняющим функции иностранного изготовителя), продавцом требований технических регламентов

1. Нарушение изготовителем, исполнителем (лицом, выполняющим функции иностранного изготовителя), продавцом требований технических регламентов или подлежащих применению до дня вступления в силу соответствующих технических регламентов обязательных требований к продукции либо к продукции и связанным с требованиями к продукции процессам проектирования (включая изыскания), производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации либо выпуск в обращение продукции, не соответствующей таким требованиям <...>, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.

Если возникнут вопросы, задавайте. Если не сложно, отметьте ответ, как лучший.

1.УК РФ Статья 128.1.ч.4
Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих - наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.
Но так как действие совершено несовершеннолетней, то она может нести юр.ответственность в виде штрафа или обязательных работ в данном случае. (последнее слово всегда за судьей)
2.Семейный кодекс. Ст.42
Супруги вправе определить в брачном договоре свои права и обязанности по взаимному содержанию участия в доходах друг друга, порядок несения каждым из них семейных расходов; определить имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака, а также включить в брачный договор любые иные положения, касающиеся имущественных отношений супругов.Брачный договор не может ограничивать право или дее супругов, их право на обращение в суд за защитой своих прав; регулировать личные неимущественные отношения между супругами, права и обязанности супругов в отношении детей; предусматривать положения, ограничивающие право нетрудо нуждающегося супруга на получение содержания; содержать другие условия, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречат основным началам семейного законодательства.То есть законны только требования жены.
3.Ст 67. трудового кодекса.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работ.Законно.