А1- ответ 3
Цели выявить причину запрещения деятельности.
А2- ответ 3
А3- ответ 4
А4- ответ 1
Мажоритарная — система выборов в коллегиальный орган (парламент) или должностного лица, при которой избранными считаются кандидаты, получившие большинство голосов избирателей по избирательному округу, где они .
Пропорциональная - одна из разновидностей избирательных систем, применяемых на выборах в представительные органы. При проведении выборов по пропорциональной системе депутатские мандаты распределяются между списками кандидатов пропорционально голосам, поданным за списки кандидатов, если эти кандидаты преодолели процентный барьер.
Как видно из условия в избирательной системе страны Г. есть 7% барьер, который должны преодолеть партии.
Кроме того страна делится на избирательные округа, от которого выбирается один депутат.
Стало быть это смешанная система, при которой часть мандатов распределяется по пропорциональной системе, часть по мажоритарной.
А5- ответ 4
А6- ответ 3
А7- ответ 3
Для того, чтобы государство считалось демократическим, процедура проведения выборов должна быть точна, так как одна из основных характеристик демократического государства — свобода выбора правления.
А8- ответ 3
А9- ответ 1
А10- ответ 2
Голосование за избирательный список — проявление пропорциональной избирательной системы.
А11- ответ 2
По определению, оба суждения относятся относятся к мажоритарной системе.
При пропорциональной избирательной системе составляются списки партий или кандидатов и голосуют по спискам. Побеждают те партии, которые перешли порог, например 7%, то есть эти партии проходят в парламент, так как именно для выборов в парламент применяется пропорциональная система.
В3- ответ
А-2
Б-1
В-1
Г-2
Д-2
Е-2
1.Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего .
3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
4. Не знаю)
5. Не знаю)
6. 1.переводом
7. 1 - В. воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует; 2 - Б. воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работо или заболеванию работника 3 - Г. воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья ( не уверена, по поводу этого задания)
8. Часть 1 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
