8 * Попрацюйте із джерелом права. Прочитайте наведений уривок та виконайте завдання. Стаття 83. Президент Республіки обирається Парламентом на спільному засіданні його членів... Конституція Італії Стаття 87. Президент Республіки є Головою держави і пред ставляє національну єдність... Стаття 92. Уряд Республіки складається з Голови Ради i з мi ністрів, які разом утворюють Раду міністрів. Президент Республіки призначає Голову Ради міністрів і, за його пропозицією, міністрів. Стаття 94. Уряд має отримати довіру обох Палат. Кожна Палата висловлює довіру або відмовляє в ній шляхом мотивованої резолюції, що приймається поіменним голосуванням... [8] 1) Визначте, до якого типу республік можна віднести Італію на під ставі наведеного фрагмента. Чому? 2) Які інші типи республік ви знаєте? Чим вони відрізняються від наведеного типу?

Принято выделять следующие источники гражданского права в РФ:

1) Общепризнанные принципы и нормы международного права , а также

международные договоры РФ (ч.4 ст. 15 Конституции РФ);

2) Конституция РФ ;

3) Гражданское Законодательство;

а) Гражданский Кодекс ;

б) Федеральные Законы , принятые в соответствии с ГК РФ ;

4) Иные нормативно-правовые акты (указы Президента, постановления Правительства и т. д.);

5) Обычаи (ст.5 ГК);

6) Действующие нормативно-правовые акты РСФСР и СССР (например регулирование векселя от 1937 года) Следует также отделять термины «гражданское законодательство» и «источники права»; так, «гражданское законодательство» находится в ведении Российской Федерации, но не субъектов федерации

1.Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего .

3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.      Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

4. Не знаю)

5.   Не знаю)

6.   1.переводом

7.  1 - В. воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует; 2 -  Б. воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работо или заболеванию работника  3 - Г. воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья ( не уверена, по поводу этого задания)

8.  Часть 1 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации  запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.