...
Объяснение:
1. Он был оформлен не законно! Так как без заверенного письменного согласия от его родителей не позволено. И если эта работа не мешает учебному процессу.
2. С шестнадцати лет несовершеннолетние граждане приобретают право на заключение трудового договора.
3. Она имеет право, так как она его законный представитель. Деньги могут не выдать.
4. Сначала до подписания трудового договора подростка его знакомят с локальными актами. Подросток проходит обязательный медосмотр, который оплачивает сам работодатель. Это никак не зависит от должности подростка. Это всё заключают в договор о полной материальной ответственности всё как говорится в:(ч. 4 ст. 70; ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
Каждая организация должна утверждить свою форму трудового договора, которую использует обычно как типовую. Но если на работу поступает несовершеннолетний ребёнок, то форма документа чуть чуть будет дополнена чем у совершеннолетних.
ответ:а)свідоцтво про отримання базової середньої освіти(за 9 класів),дозвіл від батьків, свідоцтво про народження.
б) свідоцтво про отримання базової середньої освіти (за 9 класів), характеристика з місця навчання,паспорт,довідка про відсутність судимості.
в)паспорт,довідка про відсутність судимості,характеристика, свідоцтво,диплом.
г) паспорт, характеристика, свідоцтво,диплом,знання державної мови.
ґ)паспорт,диплом, характеристика, відсутність судимості,знання державної мови.
д)паспорт,права,характеристика, відсутність судимості,знання мови.
