1. Оплата больничных листов регулируется ст. 183 ТК РФ. Но дело в том, что вы не были на тот момент оформлены. Поэтому можно считать, что вы там не работали. Требовать то вам никто не запрещает, только оплачивать вам больничный лист не будут.
2. По Трудовому кодексу (ст. 256) такой отпуск может оформить отец ребенка, бабушки и дедушки, другие родственники или опекуны.
В данном случае положения Трудового кодекса РФ не ограничивают степень родства.
3. Нет, оплата листка нетрудо по договору подряда не предусмотрена. Рассчитывать на оплату в период болезни вправе только граждане, застрахованные в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудо и в связи с материнством. В частности, это лица, которые работают по трудовым договорам. Если же устраиваетесь работать по гражданско-правовому договору (подряда, оказания услуг и т. п.), значит, вы не являетесь застрахованным, за вас не отчисляются страховые взносы в ФСС и, соответственно, отсутствует источник выплат по больничным листам. Этот важный нюанс следует иметь в виду, устраиваясь на работу.
Объяснение:
Конечно оказывает. Если пенсии увеличиваются, то люди, достигшие пенсионного возраста стараются уйти на пенсию, что значительно увеличивает нагрузку на работающее население (здесь правда нужно смотреть на то, как в конкретной стране наполняется пенсионный фонд). Если пенсии сокращаются и (или) увеличивается пенсионный возраст, то конкуренция на рынке труда увеличивается, так как увеличивается число его игроков. А это ведёт к безработице. Хотя механизмы рынка нельзя рассматривать в отдельности. Пенсионная реформа лишь часть системы и сама она может не привести вообще ни к чему.
