Повар ресторана "листопад" гражданин якименко отсуствовал на работе в связи с болезнью, что продолжалась 2 месяца и по этой пречине с ним был разорван контракт . якименко считает что контракт с ним был разорван незаконно и требует восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула администрация думает, что его требования необдуманые , потому что в п.3.2 составленого с ним контракта сказано про то , что с сотрудником может быть разорван контракт в случаи неявки на работу в течение полтора месяца в последствии болезни. как должно быть решено дело гражданина якименко ?
