1. студент смирнов а. сказал, что трудовой договор заключается на определённый срок, но не более 3 лет. трудовой договор по мнению смирнова заключается только в двух случаях: на время выполнения временных работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона). согласны ли вы с мнением смирнова? найдите и укажите статьи ткрф, или опровергающие мнение смирнова. 2.преподаватель трудового права задал студентам вопрос: «правда ли, что трудовой договор вступает в силу через 10 дней после его подписания? ответьте на вопрос преподавателя. найдите и укажите статью в ткрф, или опровергающую ваш ответ. 3. на семинаре по трудовому праву студентка коровина сказала, что лица, с которыми может быть заключён трудовой договор, могут достичь возраста 14 лет. т.к. работа является обоснованной причиной, то можно пропустить иногда учебу в техникуме. согласны ли вы с представленным утверждением? подтвердите своё мнение статьёй ткрф. 4. лапин устроился слесарем в «ромашка» на постоянную работу. спустя месяц лапин обратился в отдел кадров и обнаружил, что трудовая книжка заведена на него не была. правомерно ли поступил работодатель «ромашка»? аргументируйте свою позицию, статью из ткрф. 5. храпов устроился на завод в один из цехов, приступил к работе по поручению работодателя дней с момента фактического допущения храпова к работе, но трудовой договор с ним оформлен не был. храпов забеспокоился. обосновано ли беспокойство храпова? аргументируйте свою позицию, статью ткрф. 6. 17-летний пуговкин устроился курьером в одно из издательств. директор издательства орлов назначил ему испытательный срок на 6 месяцев, мотивируя это пуговкину тем, что у них серьёзное издательство и им нужен ответственный работник. пуговкин не возражал правомерны ли действия орлова? аргументируйте свою позицию. статью ткрф. 7. директор вызвал суповскую к себе в кабинет и сказал, что она будет уволена, т.к. находится в состоянии беременности, а его организации нужен сотрудник на постоянной основе. суповская посчитала свои права нарушенными и решила обратиться в суд. правомерно ли её поведение? правомерно ли поведение работодателя? основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, используя ткрф. 8. после окончания 10 классов 15-летний васильков обратился в службу занятости в целях трудоустройства. можно ли его признать безработным? имеет ли он право на пособие по безработице?

1. Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовой договор может заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок. Таким образом, утверждение Смирнова неверно, поскольку трудовой договор может заключаться не только на время выполнения временных или сезонных работ.

2. Согласно статье 21 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не предусмотрено законом или договором. Таким образом, ответ на вопрос преподавателя: трудовой договор вступает в силу немедленно после его подписания.

3. Статьей 63 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако, в некоторых случаях трудовые договоры могут заключаться с лицами в возрасте 14-15 лет, но только при соблюдении определенных условий, предусмотренных законодательством. Такие условия могут быть, например, связанны с ознакомительной или учебной работой. Тем не менее, утверждение Коровиной неверно, поскольку работа не является обоснованной причиной для пропуска учебы в техникуме. Учеба имеет приоритет для лиц, не достигших 18-летнего возраста, и не может быть пропущена без уважительных причин.

4. Работодатель "Ромашка" поступил неправомерно, не заведя трудовую книжку Лапина. Статьей 65 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан завести и вести трудовую книжку для каждого работника со дня его приема на работу. Таким образом, работодатель нарушил свои обязанности по закону, что может привести к негативным последствиям для него.

5. Беспокойство Храпова обосновано. Согласно статье 17 ТК РФ, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме. Фактическое допущение к работе не может заменить заключение трудового договора. Таким образом, Храпов имеет право требовать оформления трудового договора, чтобы иметь юридическую защиту своих прав и обязанностей как работника.

6. Действия директора Орлова являются правомерными. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что для работников, не достигших 18 лет, может быть установлен испытательный срок до полугода. При этом, директор должен указать причину установления испытательного срока. В данном случае, мотивация директора о серьезности издательства и необходимости ответственного работника справедлива. Таким образом, действия Орлова являются законными.

7. Поведение Суповской является правомерным. Согласно статьям 261, 262 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя по основаниям, связанным с беременностью или наличием детей, запрещено. Таким образом, Суповская имеет право обратиться в суд в связи с нарушением своих прав. Поведение работодателя является неправомерным и нарушает нормы трудового законодательства.

8. По законодательству Российской Федерации, безработным признается гражданин, достигший 16-летнего возраста и имеющий возможность и желание работать, но не имеющий подходящей работы. Таким образом, Васильков не может быть признан безработным, поскольку ему еще не исполнилось 16 лет. Следовательно, он не имеет права на пособие по безработице.

При решении этих вопросов необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), а также учесть весь контекст и ситуацию, описанную в каждом из вопросов. При изучении правовых вопросов всегда важно учитывать соответствующую правовую норму и ее толкование в судебной и практике.