Снесовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы. после выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался. какое трудовое отношение существует между работником и работодателем? и статью !

 есть трудовой договор и есть фактические трудовые отношения - всё нормально. приказа нет - это, конечно плохо. если первый договор заключался обоснованно договор на выполнение определённой работы (ст. 59 ТК РФ) , то сейчас реальное нарушение в том, что трудовой договор заключен на определённый срок без законных оснований.