При реорганизации учреждения была предоставлена на увольнение по со¬кращению штатов мухина - планового отдела. должность ее не была ликвидирована, но на ее место администрация перевела инженера- горского из производственного отдела, где было уменьшено число инженеров. на заседании профсоюзного комитета при обсуждении вопроса о даче санк¬ций на увольнение представитель администрации заявил, что горский лучше знает производство и имеет большой опыт работы. члены комитета профсоюза, согла¬шаясь с администрации в отношении квалификации мухиной, считали необходимым учесть, что мухина имеет ребенка шести лет и мужа - студента, ра¬ботает она в учреждении дольше, чем горский (на различных работах). от пред¬ложения другой работы мухина отказалась, так как она оплачивается на 2 тыс. руб. меньше. 1. кто из указанных лиц имеет преимущественное право оставления на работе при увольнении по п. 1 ст. 81 тк рф?

Пункт 1 ст. 81 ТК предусматривает такое часто применяемое ныне основание, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Доказательством наличия этого основания является внесение изменений в государственный реестр организаций (индивидуальных предпринимателей). Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца до этого. В противном случае суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнения, обяжет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой в размере двухмесячного среднего заработка. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст. 178 ТК. (Это тебе для понимания) из этого следует, что на работе останется Мухина.