FOXyashka2005
14.10.2021 09:25

Ясама почти разобрала данную , но есть сомнения, поэтому спрашиваю у тех, кто в этом лучше разбирается. хотя бы вкратце ответьте. заранее! накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора предприятия о работе в день отдыха (воскресенье) на ремонте вышедшего из строя парового котла. два слесаря на работу не вышли и в результате были уволены за прогул. в каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия? правильны ли действия директора в части привлечения работников к работе в выходные дни? оцените правомерность ситуации в целом.

Нажмите на рекламу ниже и сразу увидите ответ
Популярные вопросы:
Ответ:
Kosik1512
04.10.2020 22:49
Работники привлекаются к работе в выходные дни в случае неотложных работ, бедствий и т.д. Если такая ситуация и была (а она была), то можно посчитать как полноценный прогул, только если работник не отсутствовал по уважительной причине. Директор действовал правильно.
0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота